採用メッセージ・制度
期待の人物像
当社の基本理念の1番目に「常に市場の変化を先取りすること」、2番目に「全社の英知を結集し革新的な独自技術を追求すること」が掲げられています。これが社員の価値観であり、期待人材像になっています。技術や営業部門のメンバーは、常に顧客へ次世代に向けた製品を提案し、これが当社の信頼度と圧倒的なシェアに繋がっています。今、ＥＶなどの環境対応製品の開発が注目されていますが、今までにない発想が求められています。皆さんには、挑戦心、失敗を恐れない前向きな姿勢、粘り強くやり遂げる力が求められます。また、革新的な技術開発には、全社の連携が必須となります。当社では世代・部門の壁を超えた協働を通じて、数々の課題を解決してきました。知的財産、総務・人事、経理、調達などのサポートがあって、スムーズな事業活動が出来ます。皆さんには、コミュニケーション力、傾聴力、協働力を強く求めます。地球環境保護を目指す仲間とともに、グローバルスケールのビジネスを経験し、キャリアアップできる会社です。
教育制度（研修）
- 新入社員研修 2か月間
- OJT
- 階層別研修（4～5年に1回）
- 専門研修（自己選択）
- 自己啓発（自由受講）
- 通信講座受講支援（自由受講、受講費の70～50％会社負担）
※研修の詳しい内容は説明会、または面接でご確認下さい。
キャリアパス
- 新卒採用の場合、入社4年間を『導入ステージ』と位置付け、OJTリーダーによる指導（入社1年目）、専門研修受講等で育成します。
- その後、主務（リーダー相当の資格）に昇格後、昇格者研修（コミュニケーション、問題解決）などの研修に加え、トレイニー等を通じて他職場を経験し、スキルアップ・活用を図ります。この4年目から15年目を『成長期』と位置付け、自己申告で希望した場合、海外赴任のチャンスもあります。
- 成長期では、次世代リーダー候補として、新人のOJT指導者、社内研修講師、新卒採用のリクルーターなど、人材開発の役割も担います。技術系の場合、社内の技術研究発表会での成果発表、特許出願、新製品開発会議のプロジェクトリーダーなど、次世代製品・技術の中核を担います。
人事インタビュー
なぜ長く働ける？人事制度から見る不二工機
教育制度、キャリアプランから不二工機のカルチャーまで、人事が対談で語りつくします。
あなたと不二工機、100周年を創りたい
エントリー